La empresa Sureste Facility Services ‘CONDENADA’ en Murcia, a reconocer como tiempo efectivo de trabajo los 15 minutos de descanso, en las jornadas superiores a 6 horas. OBSERVAR que el denunciante tenía ese derecho reconocido en su anterior empresa en la subrogación.
Sigue aumentado la incorporación de la mujer al sector de la seguridad privada
La Unidad Central de Seguridad Privada ha elaborado un informe, a través del Foro de Interlocución Policial para la Igualdad de Género en el Sector de la Seguridad Privada, sobre la evolución de los puestos de trabajo en el sector de la seguridad privada entre los años 2021 y 2024 y la presencia de la mujer en las distintas áreas del sector. La Unidad Central de Seguridad Privada ha elaborado un informe, a través del Foro de Interlocución Policial para la Igualdad de Género en el Sector de la Seguridad Privada, sobre la evolución de los puestos de trabajo en el sector de la seguridad privada entre los años 2021 y 2024 y la presencia de la mujer en las distintas áreas del sector.
A 31 de diciembre de 2024, 146.566 puestos de trabajo eran desempeñados en España por personal de seguridad privada de las distintas profesiones, de los cuales 23.248 correspondían a mujeres, lo que suponía un 15,86% del total de los mismos. Con respecto al 2023 el número de puestos ha supuesto un incremento del 4,30%. Este incremento se traduce en 5.100 profesionales más, de los cuales 1.685 fueron mujeres.
Destaca el incremento de la presencia de la mujer en los puestos de mando, tanto como directoras de seguridad, que representa ahora el 7,07 % del total, como el de jefas de seguridad, que suponen un 8,74% del total.
Como en años anteriores, en el 2024 la mayor presencia de mujeres se encuentra en la profesión de detectives privados, un 27,45% del total.
Durante el 2024, los vigilantes de seguridad supusieron más del 95% del total de los puestos de seguridad privada existentes, de los que un 15,98% del total eran mujeres.
Durante el 2024, tanto en la profesión de escolta privado como en la especialidad de vigilantes de explosivos, se incrementaron muy ligeramente el número puestos ocupados por mujeres y, sin embargo, descendió en el número de hombres.
Prepara gratis las oposiciones a Correos con la USO
USO les ofrece a sus afiliados la posibilidad de prepararse gratis las oposiciones a Correos este 2024
USO ofrece la oportunidad a sus afiliados de prepararse gratis las oposiciones a Correos de 2024. A la espera de la convocatoria definitiva, se espera que se convoquen unas 4.000 plazas en toda España. Una oportunidad para conseguir un empleo estable en la que USO te acompañará.
Si estás afiliado a USO con cuota A, podrás acceder gratuitamente a todo el curso preparatorio de las oposiciones a Correos. Para las tres categorías: personal de reparto, agente de clasificación y atención al cliente.
Debes estar al corriente de pago y darte de alta. Puedes consultar el proceso de alta en el curso escribiendo a formacion@uso.es. La matrícula ya está abierta. El curso se impartirá a través de la plataforma de formación gratuita de USO.
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“Tu confianza, nuestro compromiso”, nueva campaña de USO para fortalecer la afiliación
USO presenta una nueva campaña con el lema “Tu confianza, nuestro compromiso”, una estrategia diseñada para reforzar los lazos de confianza entre los trabajadores y el sindicato. Esta campaña surge de un análisis exhaustivo de las motivaciones de afiliación, que señala al entorno laboral y la recomendación de compañeros como factores clave para sumar nuevos miembros.
El enfoque central consiste en transmitir el poder de la confianza, el compañerismo y la credibilidad. Los trabajadores ya confían en sus delegados o compañeros afiliados, por tanto, afiliarse al sindicato es una extensión natural de esa confianza.
En USO llevamos más de 60 años defendiendo los derechos de los trabajadores como un sindicato independiente, democrático y solidario. Frente a un panorama sindical marcado por el bisindicalismo, somos una alternativa accesible y cercana, enfocada en las personas.
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Sureste Facility Services condenada a reconocer como tiempo de trabajo efectivo los 15 minutos de descanso en las jornadas superiores a 6 horas
El Juzgado de lo social número 5 de Murcia, ha condenado a la empresa Sureste Facility Services S. L. A que reconozca como tiempo de trabajo efectivo el descanso de quince minutos en las jornadas superiores a 6 horas.
– La demandante vino trabajando para la empresa ILUNION OUTSOURCING SA, como auxiliar de servicios, con un salario mensual que retribuía también un cuarto de hora de descanso en las jornadas iguales o superiores a seis horas, con centro de trabajo en el Hipermercado CARREFOUR. Tras la finalización de la contrata fue subrogada a la empresa SURESTE FACILITY SERVICES SL, perteneciente al Grupo Sureste, desde ese momento no se le abona la diferencia por tiempo de bocadillo, por considerar la empresa que no es tiempo trabajado.
En esta sentencia, se le reconoce a la trabajadora como tiempo de trabajo efectivo el descanso de quince minutos en las jornadas superiores a 6 horas.
¡Contra la sentencia no cabe recurso!
Bases de las convocatorias de pruebas de selección para vigilante de seguridad, vigilante de explosivos y escolta privado para 2025
Si estás interesado en presentarte para ser Vigilante de Seguridad o sus especialidades, en archivo adjunto puedes ver la bases para hacerlo.
Resolución de 23 de diciembre de 2024, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueban las bases de las convocatorias de pruebas de selección para vigilante de seguridad y su especialidad de vigilante de explosivos y escolta privado, para el año 2025, publicada en el BOE.
La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha cerrado el año 2024 alcanzando cifras históricas
Con más de 1,8 millones de euros abonados, la CRS ha respaldado a 1.500 afiliados.
La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha cerrado el año 2024 alcanzando cifras históricas. Durante este periodo, se han gestionado 46 expedientes, de los que 36 han sido por huelga, 9 por sanción y uno, por despido. En total, se han abonado 1.804.033,64 euros, beneficiando a alrededor de 1.500 personas afiliadas.
Este año ha estado marcado por un aumento de la conflictividad colectiva, con más huelgas y más prolongadas. El conflicto más significativo ha sido el de la empresa Acerinox, que ha concentrado la mayor parte de los fondos de la CRS, con un desembolso de 1,5 millones de euros.
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La FTSP-USO continúa con su campaña de denuncia contra las empresas que no aplican el SMI.
Constituida la mesa negociadora para la exclusiva negociación de medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
En virtud de lo establecido en la letra c) del Artículo 4 del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, dar por constituida con esta fecha, 30 de diciembre de 2024, la Comisión Negociadora para la exclusiva negociación de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI (en adelante, «medidas planificadas») en el II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS AUXILIARES DE INFORMACIÓN, RECEPCIÓN, CONTROL DE ACCESOS Y COMPROBACIÓN DE INSTALACIONES.
Cómo pedir el permiso laboral por la hospitalización de un familiar
Es importante tener en cuenta que esos cinco días que se conceden en este permiso son días laborables. Es decir, solo se tienen en cuentas aquellos días en los que la empresa tiene actividad, ya sea fijados por sus propios estatutos o por el convenio sectorial. «En el caso de que el hecho causante tuviera lugar en día festivo o no laborable, el cómputo de los permisos comenzará el primer día laborable siguiente a aquel en que se produce el hecho causante (la causa) que da derecho al permiso», explican desde la Unión Sindical Obrera (USO).
Por otro lado, no es necesario comenzar a disfrutar de este derecho el mismo día en el que se produce la hospitalización, especialmente si esta dura más de cinco días. El trabajador podrá elegir qué momento o período es más idóneo para atender a su familiar o conviviente en el hospital, ya sea para coordinarse con otras personas o porque se darán unos días más críticos que otros.
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USO te explica el permiso climático y el resto de medidas aprobadas por el Gobierno en materia laboral y de prevención de riesgos relacionadas con catástrofes o el cambio climático
Un permiso climático de 4 días por imposibilidad de acudir al centro de trabajo o que las empresas cuenten con un protocolo de PRL ante catástrofes y fenómenos meteorológicos son algunas de las medidas aprobadas por el Gobierno.
El BOE publica hoy el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que recoge toda una serie de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos que te explicamos a continuación.
¿En qué consiste el permiso climático?
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Elecciones Sindicales 2024
En las elecciones sindicales celebradas en la empresa 4S Servicios Auxiliares en La Coruña, la FTSP-USO ha obtenido el único delegado elegible.
Gran trabajo del equipo electoral de la FTSP-USO galicia en la obtención de este resultado.
Primer plan de igualdad de la empresa Emysi, S.L. (empresa de auxiliares de Ariete Seguridad). Vigente de octubre de 2024 a octubre de 2028
BUMARSAN SERVICIOS AUXILIARES S.L.
I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades 2024-2028
Elecciones Sindicales 2024
En las elecciones sindicales celebradas en la empresa Maxiservis Integral en Alicante, la FTSP-USO ha obteniendo el ùnico delegado elegible, siendo la primera vez que la FTSP-USOCV participaba en el proceso electoral de esta empresa.